新形势下如何做好企业员工思想政治工作的思考

   学文网   2020-09-15 00:00:00

  思想政治工作是一项教育人引导人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线。随着社会经济体制、经济结构的变化,社会生活方式、组织形式的日趋多样化,企业员工的思维方式和价值取向也都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题,做好企业员工的思想政治工作,保证企业持续稳定和谐发展,是摆在企业思想政治工作者面前的紧迫任务。
  一、要围绕提高经济效益,服务生产经营管理,在增强工作的主动性和渗透力上下工夫
  企业思想政治工作只有围绕和服务于这个目标和任务,才有生机和活力。只有把落脚点放到推动企业改革和发展、提高经济效益上来,才能切实克服"两张皮、空对空"的现象。
  第一,要坚持思想政治工作与业务相结合的原则。思想政治工作是企业正常运转的保证,而具体业务工作是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件,相互依存。如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业效益就无从体现,员工福利得不到改善,生活水平不能提高。反之,如果只注重业务,轻视对员工的思想政治工作,若员工不以企业利益为重,工作散漫,得过且过,企业就无法实现更好更快地发展。因此,必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合,才能相得益彰。
  第二,要坚持思想政治工作与企业管理相结合的原则。管理出效益,这里的管理既是对人的管理,也是对事物的管理,只有各项工作都思路明晰,操作具体,分工明确,企业才会在规范管理的基础上不断向前发展。而管理过程中的主要因素是"人",这就要求思想政治工作要及时、到位,发挥人的潜能,通过深入细致的思想政治工作,不断促进企业管理水平的提高。
  二、要准确把握职工情绪,着力解决现实问题,在增强工作的针对性和说服力上下工夫
  当前员工队伍中存在的许多思想问题,有一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。因此,企业思想政治工作要牢牢把员工的思想情绪作为"第一信号",准确把脉,将热点、难点问题说明白,把道理讲清楚,让广大职工群众了解企业为他们已经做了或正在做哪些工作,搭起相互沟通的桥梁。针对不同问题的出现,可以采取一种或多种不同的方法。
  论理法:用于解决思想问题,可采用民主的方法,讨论的方法,说服教育的方法,摆事实,讲道理,以理服人。
  感化法:是进行思想政治教育的感情基础。关怀、体贴、尊重、信任员工,与全体员工建立感情,情真理切,情理结合,以情感人。
  示范法:就是要用先进模范事迹来宣传、教育员工,充分调动员工的积极性,推动企业各项工作的开展。
  扬长避短法:每个员工都有其自身的长处与短处,即积极与消极的因素。思想政治工作的重要责任,就是要善于挖掘员工身上的"能源",调动其积极因素,使员工的内在潜力得到充分发挥。
  预防法:要注意观察员工的表情和行为的各种变化,分析判断员工心理活动的规律,及时抓住苗头,将各种不正确的思想念头消灭在萌芽状态。
  矛盾转化法:即通过思想政治工作,使个人或集体存在的各种矛盾,各种思想问题向正确的、积极的方面转化,从而达到解决矛盾的目的。
  群众法:善于调动党政工团各方面人员的力量,开展党员帮群众,先进帮后进,团员帮青年,员工"一帮一"等形式活动,达到互相帮助,互相影响,互相促进,共同进步的目的和效果。
  三、要牢固树立创新意识,不断改进方式方法,在增强工作的创造性和吸引力上下工夫
  面对新形势与新任务,加强和改进企业思想政治工作,就是要不断探索新方法,改变以往那种"我说你听,我打你通"的单向直流方式,要开拓思维,构建起交流互相的局面。
  第一,要广开思路,活动引导。应该采用多种渠道和形式搞活工作,如开展文明优质竞赛,工作目标管理考评,法律知识竞赛及各专业技术比武,不断提高员工的"两个素质",促进员工政治和业务素质的不断提高。
  第二,要形式多样,审时度势。要随着企业的发展变化,将思想政治工作的内容、形式、方法与时俱进。可采取报告会、讨论会、谈心活动、参观学习等方式,做到内容新,形式活,方法多。
  第三,把握时机,冷热结合。俗话说:"时过境迁,心动意变"。冷热结合就是把准解决问题的火候。做员工的思想政治工作时,要根据具体情况,或趁热打铁,一鼓作气,或作"冷处理",暂放一放。"放"不是搁置不管,而是看"火候","火候"适宜时再着手运作。
  第四,尊重人格,以诚相见。要注意保护好员工的自尊心,切不可冷嘲热讽。批评更要讲艺术,要坦诚相见,使员工乐于接受批评,自觉地改正缺点错误。
  第五,晓之以理,动之以情。要在平时工作中,勤于积累,善于思考,不断实践,使员工对你有充分的信任感,这样员工才能与你主动谈心、积极交流,再晓之以理,动之以情,达到做思想政治工作的目的。
  (作者单位:辽河油田电力集团公司人事组织部)


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