职工思想分析

   学文网   2020-09-13 00:00:00

  经常对职工的思想状况进行分析,是有针对性的做好思想政治工作的重要前提和行之有效的方法。在大庆会战初期和油田现代化建设中,广大基层党组织始终坚持职工思想分析,有针对性的做好思想政治工作,并在实践中按人们思想活动的发生、发展规律,逐步总结出一套完整的搞好职工思想动态分析的科学程序。
  影响职工思想情绪的因素
  存在决定意识,思想支配行动。这是辩证唯物主义的基本观点,也是人们思想和行为的基本规律。要了解影响职工生产或工作积极性的各种思想问题,必须渗透到生产工作、经营管理、社会活动、业余活动、家庭关系,以至个人交往等各个方面,进行深入细致的调查研究,从周围存在中去找产生思想问题的原因,从环境变化中去预测思想动态,从言行表现中去掌握思想脉搏。
  一、个人状况:年龄、文化、政治面貌、婚姻恋爱、工作时间、主要经历、性格、特长、技术水平、工作能力、健康状况、生理缺欠等,在一段时间或在某一时间上都可能对本人思想情绪产生影响。
  二、亲缘关系和社会关系:祖父母、父母、爱人、子女,岳父岳母、朋友、同学、同志等人的政治面貌、先进落后、职务级别、政治态度、工作条件、生活方式、各种言行、通讯接触,都会对本人的思想产生影响。
  三、工作生活环境:工种、职务、劳保福利、工资待遇、奖金分配、工伤疾病、子女就业、市场物价、文化生活等对本人思想都会产生影响。
  四、政治影响:入党入团、提职晋级、评选先进、表扬批评、领导信任、奖励惩罚、社会治安、子女就业等对本人思想也会产生影响。
  职工思想信息的收集
  根据以往思想政治工作的经验,收集掌握思想信息的主要做法有三点。
  一、察言观色。俗话说:"喜形于色、怒形于表。"这说明一个人的面部表情和行动,常常可以做为他的内心世界的"显示器"。因此,考察其情绪、言论、行动,观察其和同志的团结及对领导的态度如何,可以反映一个人的思想情况,及时发现思想问题。
  二、侧面了解。主要通过家访,同亲戚、朋友及周围同志谈话了解情况,这种收集思想信息的方法,往往能比较真实的把握职工的思想动态。
  三、直接了解。同职工本人进行交谈,通过互相谈心里话,了解职工的思想情况。
  职工思想动态的分析
  收集思想信息是解决问题的基础。分析思想问题是解决问题的关键。从不同角度、各个侧面掌握了解到职工思想信息以后,就应及时分析研究产生思想问题的原因,只有把原因搞清楚,才能对症下药。拿出解决问题的办法,具体分析办法有三个:
  一是逐人分析法。根据调查掌握得情况,对本单位职工一个人一个人的进行分析。
  二是综合分析法。在逐人分析的基础上,从各种不同思想中,找出队伍中带有倾向性的思想,从影响思想的诸因素中找出主要因素,进行定性分析。
  三是专题分析法。主要根据个别时期形势、任务和一些重大活动,对职工的思想进行分析。
  在分析思想过程中,一定要遵循以下几个原则:
  第一,要坚持实事求是。一定要反映职工本来的思想面貌,不胡编乱造。
  第二,要分清主流和支流。任何时候都要看主流,绝不能把支流当成主流,防止一叶障目。
  第三,要全面地历史的发展的看思想发展过程,防止产生偏见。
  第四,既要分析在正常情况下产生的思想反映,更要分析在特殊情况下产生的思想反映。
  解决职工思想问题的方法
  对问题做了科学分析以后,按照思想政治工作的程序,就要拿出解决问题的方法,也就是要研究思想政治工作如何做的问题。在这方面,大庆有许多好的经验和方法。结合当前实际归纳起来,主要有以下五个方面:
  一、疏导教育。包括谈心谈话、专题讨论、对比教育、灌输教育、预防教育等。
  二、兴趣教育。包括组织职工参加智力竞赛、读书会、报告会、演讲比赛,举办各种展览、影评,开展各种有益的文体活动等。
  三、激励教育。主要包括评选先进,表彰好人好事,领导信任,交任务压担子、精神鼓励和物质奖励相结合,通过激励教育主要鼓励先进,调动积极性。
  四、网络教育。依靠党员、团员、班长等骨干力量组成思想政治工作网,开展交朋友、结对子、制订帮交对象,积极开展群众性的思想政治工作。
  五、解决实际问题。对职工中存在的实际困难和合理的要求,如生活困难、夫妻长期两地分局、工作安排不当、临时发生天灾人祸等问题,组织上要积极予以解决。
  在解决存在的各种思想问题时,不论采取哪种方法,一定要落实到人头,并要求及时汇报。
  情况反馈与总结
  做任何一项工作都要考虑到实际效果,搞职工思想分析并不是目的,目的是为了解决职工队伍中实际存在的思想问题,这里也是一个效果的问题。因此,一定要做好情况反馈和总结,并为下一个分析循环做好准备,在这个阶段,主要工作任务有三项。
  一是检查工作效果。即按责任分工,对要解决的问题,检查解决的怎么样。
  二是总结经验教训。即问题解决的好,把成功的经验上升为规律性的东西,用以指导今后工作,对应该解决而没有解决或解决不好的要找出原因,总结失败的教训,以供吸取。
  三是制订改进措施。第一次思想分析的总结,也就是第二次思想分析的开始。因此,要把遗留的问题和新产生的思想问题通过分析研究,制定出解决的办法和改造的措施。
  不同时期会有不同的思想产生。原来的思想问题解决了,新的思想问题又会出现。因此,进行职工思想分析是一项经常性的工作,必须长期坚持下去。实践证明,只要按照上述五个程序对职工进行思想分析,持之以恒,就能使职工存在的思想问题得到较好的解决,同时,也使思想政治工作进一步科学化、制度化。
  (作者单位:大庆油田有限责任公司第一采油厂文化中心)


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