国有企业思想政治工作切入点研究

   学文网   2020-09-13 00:00:00

  作为社会主义特色和优势的思想政治工作,要适应国有企业的改革和发展,就必须继续发挥"生命线"的作用,全心全意为企业生存和发展服务。但这种作用的发挥不是简单地说教,而是根据企业特点准确切入,建立一个新型的符合实际的思想政治工作管理机制。首先是坚持中国特色社会主义理论,尊重现实、面对现实,避免假大空、高大全的思维模式和工作方法。其次是坚持科学发展观,立足可持续发展及和谐社会建设,强调以人为本的发展理念。
  一、要强调尊重职业的"职业思想",树立市场意识、竞争观念
  职业一词中的"职",即职责、责任之义,"业"是业务、专业、事业的意思。所谓职业思想,就是指人类社会中由经济关系决定的,在职业所固有的社会性质和地位基础上形成的能够指导、规范和提升职业活动的思想。职业思想教育的重要内容就是让员工明白,员工和企业是不可分割的,做好本职工作是每名员工的基本责任,强调完成本职工作与个人爱好没有直接对应关系,这是一名从业人员对职业的基本认识,也是作为一名企业员工的基本工作底线。企业离不开员工,员工亦不能脱离企业,这种依存关系是在相辅相成中发展的。在市场经济条件下,企业要进入市场,企业员工的思想就要首先进入市场,树立市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念,要使员工拥有进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
  二、在文化的培育上,要融入代表国有企业特色的职责、使命和愿景
  企业文化是企业决策者、高层管理者为保证企业的生存发展,根据企业的性质、生产经营状况和内外环境氛围设计而提出的,并为企业员工普遍接受的有关企业经营管理活动和员工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指员工生活、文化、娱乐,还包括企业精神、企业使命、职业道德、企业形象等诸方面。企业愿景与使命是企业文化的重要内容,它给企业指明方向,赋予员工企业认同感与工作热情,可提高企业对变化环境的适应能力和竞争力,增加企业的战略规划执行力。国有企业是国有经济的重要组成部分,是国民经济的重要支柱,肩负着建设中国特色社会主义的重要使命。在构建中国特色社会主义的进程中,国有企业更应增强责任感和使命感,努力做好自身经营管理工作,为和谐社会建设提供有力支持和物质保障;积极履行社会责任,以实际行动为和谐社会建设添砖加瓦。
  三、在廉政建设上,注重"防患未然",从源头上确保政治安全
  思想政治工作应注重"事前防范",出了思想问题再做工作,往往非常被动,常常是事倍功半。俗话说"拥有世界上最好的药,也不如不得病"。思想政治工作不能搞"雨后送伞"式的说服教育,而是要把事前的调查、分析、预测当成企业思想政治工作的重点,大力加强,这样才能"防患于未然",不会在问题和矛盾突如其来时显得手忙脚乱。
  在廉政建设上,应坚持预防为主、防患未然的原则。要以"安全责任重于泰山"、"廉政责任重于泰山"的思想为指导,落实人员目标责任,抓好防范监督,确保不发生任何安全责任事故和违章违纪腐败问题。严格落实安全生产各项规章制度,落实目标责任制,把安全生产责任落实到人。廉政建设工作应坚定不移地贯彻"惩防并举、注重预防"的基本方针,把廉政建设作为一条"高压线",建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
  四、在工作方法措施上,注重真诚沟通,贴近员工,贴近生活
  真诚沟通,才能敞开心扉、求得共识、激发活力。沟通是一门艺术,它需要智慧和技巧;真诚是一种态度,它体现奉献和情感,真诚的实质在于用"心"说话。思想政治工作只有贴近员工的生活,贴近员工的思想,才能得受到员工的欢迎。一是从贴近实际、贴近生活,从不同人的不同需求出发,把思想政治工作渗透到日常的生产和生活中,避免空洞说教。二是深入到员工中去,通过各种形式的活动,对员工进行形势教育,自觉、主动地贴近生产一线员工,贴近基层员工,不断开展谈心活动,帮助员工确立正确人生观和价值观。三是要帮助员工解决实际困难和问题,重视员工的意见和要求,对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当主动关心。
  五、在工作目标管理上,培养良好的"团队精神",营造团结和谐的工作环境
  企业要实现持续、快速发展,离不开强有力的团队支撑,团队精神是企业的灵魂,一个好的企业,首先是一个高绩效的团队,团队精神是一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。团队精神的塑造对改善企业经营管理有重要的推动作用。加强团队精神一个很重要的方面,就是部门与部门之间、领导与员工之间、员工与员工之间能够相互协作、相互帮助、相互支持。只有努力培养企业员工的团队精神,才能最大限度地发挥他们的主观能动作用,形成企业的合力,推进企业持续、健康、稳定发展。
  (作者单位:唐山市曹妃甸供水有限责任公司)


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